การบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมทางพระพุทธศาสนา

Personnel Administration According to the Principles of Buddhism

  • พระมหากิจการ โชติปญฺโญ

Abstract

บทคัดย่อ
             การบริหารงานบุคคล เป็นการบริหารหรือการ จัดการงานในด้านที่เกี่ยวกับตัวผู้ปฏิบัติงานภายใน องค์การ โดยมีกิจกรรมต่างๆ ตั้งแต่ การสรรหา จนถึง พ้นสภาพจากการทำงาน เพื่อให้ปัจจัยด้านบุคคล ขององค์การสามารถปฏิบัติงานได้ดีมีประสิทธิภาพ และบรรลุผลสำเร็จสมความมุง่ หมายขององคก์ าร ซึ่ง มีความสำคัญ คือเป็นหัวใจของการบริหารองค์การ เพื่อให้ประสบคามสำเร็จตามวัตถุประสงค์ หาก องค์การใดประกอบด้วยบุคคลที่มีความสามารถสูง มีความเปน็ ผูน้ ำ เห็นความสำคัญของการใชค้ น และ ปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง ความก้าวหน้า ทางเทคโนโลยี ตลอดจนการเลือกสรร การเสริม สร้างคนดีไว้ใช้งาน ย่อมเป็นประโยชน์ต่อองค์การ นั้นๆ ตลอดถึงสังคมและประเทศชาติต่อไป โดย หลักในการบริหารงานบุคคล เปน็ แนวทางที่ทำใหผู้้ บริหารสามารถบริหารงาน โดยยึดหลักความเสมอ ภาค ความสามารถ ความมั่นคง ความเป็นธรรม ทางการเมือง หลักการเสริมสร้างการพัฒนา ความ ยุติธรรม โดยมีจุดประสงค์แน่ชัดในการบริหารงาน โดยเน้นตัวบุคคลเป็นตัวชี้นำแนวทางการพัฒนา องค์การเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ตามที่ต้องการ และเกิดประสิทธิภาพอันสูงสุด ทั้งนี้ กระบวนการ ในการบริหารงานบุคคลนั้น ประกอบด้วย การ วางแผนบุคลากร การจัดบุคลากรเข้าปฏิบัติงาน การบำรุงรักษาบุคลากร การพัฒนาบุคลากร และ การให้บุคลากรพ้นจากงานเพื่อที่จะทำให้การใช้ บุคลากรในแต่ละองค์การเกิดประสิทธิภาพ และ เกิดประโยชน์สูงสุด ดังนั้นจากกระบวนการในการ บริหารงานบุคคลที่นักวิชาการหลายท่านได้สรุป และกำหนดไว้ดังกล่าว ผู้วิจัยจึงนำมากำหนดกรอบ แนวคิดและขอบเขตของการวิจัยครั้งนี้เป็น 5 ด้าน คือ การวางแผนบุคลากร การจัดบุคลากรเข้าปฏิบัติ งาน การบำรุงรักษาบุคลากร การพัฒนาบุคลากร และการให้บุคลากรพ้นจากงาน ทั้งนี้ หลักธรรมทาง พระพุทธศาสนาล้วนเป็นสิ่งที่ดี มีคุณค่าต่อการบริหาร งานทุกๆ อย่าง รวมถึงการบริหารบริหารงานบุคคล ที่จะทำให้ทุกคนในองค์การที่ได้ประพฤติปฏิบัติตาม หลักธรรมทางพระพุทธศาสนาแล้ว จะทำให้เกิด การบริหารงานที่ดี มีคุณภาพ และมีประสิทธิภาพ ตามที่องค์การนั้นตั้งไว้ จึงมีความสำคัญยิ่งที่ทุก องค์การควรมีหลักธรรมทางพระพุทธศาสนาเป็น เครื่องยึดเหนี่ยวจิตใจไว้ประพฤติปฏิบัติ อย่างเช่น ในที่นี้ประกอบด้วย 4 หลักธรรม คือ อธิปไตย 3 พรหมวิหาร 4 สังคหวัตถุ 4 และอคติ 4


Abstract
             Personnel management the administration or management in relation to male workers in the organization. With activities ranging from recruitment to termination of work. The individual aspects of the organization  Personnel Administration According to the Principles of Buddhism  can work well and efficiently achieve the objectives of the organization. This is important Is at the heart of the administrative organization. A threat to achievement of the objectives. If any organization is composed of individuals with high ability. Leadership The importance of using them. And adapt to changes. Technological advances the culling strengthening the good work. It is beneficial to the organization throughout the society and the country. The key management personnel. An approach that allows administrators to manage. The principles of equality, fairness, political stability can. The strengthening of justice with the aim explicitly for the administration, with emphasis on the individual as the cues guiding the organization to achieve the desired and the incredible performance of the processes in personnel management comprises planning. Personnel The personnel to work Maintenance personnel Human Resource Development and personnel from work in order to make effective use of personnel in each organization. And benefits Thus, the process of administration and concluded that many scholars have defined it. Our objective was to define the framework and the scope of this research are five aspects of workforce planning. The personnel to work Maintenance personnel Human Resource Development and personnel away from the principles of Buddhism are all good things. Valuable to the administration of all things, including administrative personnel management to make everyone in the organization to act upon the principles of Buddhism, then. To contribute to the good management of the quality and efficiency of the organization is set. Therefore it is important that every organization should have a core of Buddhist practice as a mental anchor. In this example, the four principles of sovereignty, the three cardinal virtues Sangahavatthu 4 and prejudices.

Author Biography

พระมหากิจการ โชติปญฺโญ

พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิปัสสนาภาวนา
บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

Published
2018-02-20
How to Cite
โชติปญฺโญ, พระมหากิจการ. การบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมทางพระพุทธศาสนา. วารสาร บัณฑิตศาส์น, [S.l.], v. 13, n. 2, p. 48-55, feb. 2018. Available at: <http://ojs.mbu.ac.th/index.php/ju/article/view/35>. Date accessed: 18 feb. 2019.